Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. L’Index est noté sur 100 points et se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif que compte l’entreprise (moins ou plus de 250 salariés).
Les critères
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- écart de répartition des augmentations individuelles,
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
- écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
Le score 2025 pour le groupe Proxiteam (Apogea et Axido)
Notre index égalité Femmes-Hommes 2025 pour l’ensemble du groupe Proxiteam s’élève à :
75 (sur 100)
Pour cette édition, Proxiteam obtient la note maximale sur trois indicateurs de cet index, à savoir :
- l’écarts d’augmentations individuelles enter les hommes et les femmes
- le pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
- l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
Le groupe Proxiteam est engagé dans la parité professionnelle depuis de longues années. Ce résultat est le fruit de la continuité des actions menées pour le développement de la mixité professionnelle !