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Index Egalité Femmes – Hommes 2019 : Axido atteint la note de 76,5 !

Index Egalité Femmes-Hommes 2019

 

Conformément à la loi Avenir du 5 septembre 2018, toutes les entreprises doivent désormais publier leur index égalité Femmes-Hommes. L’objectif ? Réduire les inégalités en terme de rémunération entre les hommes et les femmes.

L’index égalité Femmes-Hommes résulte de 4 à 5 critères et attribue à chaque entreprise une note sur 100 pour évaluer les inégalités salariales femmes-hommes.

Les trois composantes qui concernent Axido sont :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le critère du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité, n’est pas valable cette année pour Axido, étant donné qu’aucune collaboratrice n’est revenue de congé maternité en 2019.

Conformément aux dispositions légales, Axido publie le niveau de son Index d’égalité Femmes-Hommes qui atteint un score de 76,5.

Le groupe Proxiteam va continuer ses efforts en matière d’égalité professionnelle afin d’améliorer ce score.

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